金湖县工信局下属27家非公企业，经济总量约占全县企业1/4。近年来，该局党委在上级组织部门的正确指导下，坚持抓党建促发展，从健全领导机制和工作机制入手，大力推动非公企业党建工作落细落实，取得了一定成效。
强化思想教育，压实党建责任。成立非公企业党建工作领导小组，印发党委书记第一责任人、班子成员“一岗双责”、党组织书记基层党建责任清单等文件，建立班子成员挂钩企业联系制度，指导企业开展党建工作；建立企业党组织书记工作例会制度，定期交流讨论、有序谋划推进党建工作。
强化组织建设，发挥党建作用。通过撤销“空壳”党支部，成立联合党支部，直属企业党组织实现全覆盖；落实好“双向培养”机制，江苏金石集团、江苏神华药业等6家重点企业业法人培养为党组织书记，70%的企业管理层领导干部被选进企业党组织班子；实施政企共建，组织开展宣讲进企业、红色再教育等活动，引导党员发挥先锋模范作用。在疫情防控中，《新华日报》、《学习强国》、《淮安日报》、“淮安发布”等媒体先后推介该局党委相关做法。
强化阵地建设，营造党建氛围。按照“八有”要求，指导企业建成书记工作室、党员活动中心等，在厂区宣传栏等张贴新思想金句，在车间悬挂宣传标语，在工作岗位设置“党员示范岗”，让党的旗帜飘扬在企业。
强化工作创新，创建党建品牌。在江苏金石集团创建“党建+劳模”品牌，成立劳模党支部，定期举办劳模论坛；在江苏神舟车业创建“党建+车间”品牌，把支部建在车间，把活动办在车间；在江苏金湖输油泵有限公司创建“党建+工建”品牌，实行党建带工建，工建促党建；在江苏神华药业创建“党建+青建”品牌，组建“青年党员之家”，凝聚青年力量。
同时，该局党委将党建工作与企业生产经营相结合，将党员队伍建设与人才队伍建设相融合，团结凝聚职工群众，全力服务企业生产经营；丰富企业文化，把党建融入到劳动竞赛、岗位练兵、文艺汇演等活动之中，提升党建工作的吸引力和影响力；并且将党建工作考核纳入生产经营业绩综合考评，与岗位调整、薪金报酬等挂钩，树立奖优罚劣的鲜明导向；不断创新开展非公企业党建工作，高效激活全系统工业企业的发展动力和活力，为全县工业高质量发展、争当全市工业排头兵提供坚强的组织保证。(马明英田太忠张曙光)