青年兴则国家兴，青年强则国家强。为凝聚青年人才向心力，今年以来，江苏省金湖县烟草专卖局（以下简称“金湖烟草”）着力加强青年人才队伍建设，引导青年员工挺膺担当，砥砺奋斗，唱响新时代青春“金”色主旋律。
以青年实干谱写成长“练习曲”
青年员工快速成长离不开健全的人才培养机制，金湖烟草采用“师带徒”的传帮带机制，助力青年员工快速融入工作氛围，实现职业化转型。通过抽调各条线骨干精英组成“导师库”，青年员工和导师双向配对，以“传、帮、带、教”为基础，从“领思想、带业务、传作风”三个维度，帮助青年员工迅速熟悉工作岗位，成长为复合型人才。
为了更好地激发青年员工干事创业的精神，金湖烟草打造青年学堂，为青年员工提供交流分享的新空间；开展座谈沙龙，邀请行家里手传授经验。与此同时，金湖烟草还鼓励青年员工积极参与技能鉴定考试、专业水平考试，夯实青年员工专业基础；组织开展理论知识学习，引导青年员工勤学善思、励志笃行。
召开座谈沙龙分享会
新员工刘家仪在谈到自己入职以来的工作体会时说道：“我非常感谢入职以来我的导师对我的教导。正是因为他的高标准严要求，才使得我能够真正对岗位职责有深入的理解和认识。我从他的身上学到，对工作要有认真负责的态度，要不断精进自己的专业知识和技能，只有这样才能走好我职业生涯的每一步。”
以青年奋斗弹奏创新“协奏曲”
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，只有坚持创新才能保持企业的生命力和竞争力。金湖烟草以数字化转型为抓手，致力于培养青年员工数字化能力，定期组织员工探讨条线、岗位相关数字化转型课题，提升用数字化思维推动工作的能力，鼓励青年员工参与到QC课题、创新课题等项目中去，在攻坚克难中释放青年活力。
召开QC、创新课题推进会
打破原有用人机制，详细了解青年员工所学专业、特长、爱好，将个人职业规划与单位发展需要相结合，引导青年员工涉猎广泛，例如直播、新媒体运营等。
“参与本年度QC课题，我收获颇丰。一方面，对非烟商品赋能有了全新的认识。另一方面，每一次课题难关的突破其实是我能力边界的突破，既能够加深对工作的认识，也刷新了对我自己的认知。”说起此次QC竞赛，青年员工茅德畅有感而发。
近年来，金湖烟草围绕工作中的重点、难点，寻找创新攻克点，青年员工积极参与，并在竞赛中屡次取得好成绩。他们在实践中领悟新时代烟草工作的方法、路径，以奋斗之姿，在推进烟草事业砥砺前行的道路上奏响青春主旋律。
以青年热血演绎志愿“交响乐”
“人一旦上了年纪，干农活就不像年轻的时候那么得心应手，常常会感到力不从心。这些年农忙的时候多亏你们烟草的志愿者，不然我自己都不知道要忙到什么时候。”谈到金叶志愿者，胡老伯赞不绝口。
青年志愿者帮农户干农活
这一幕仅仅是金湖烟草青年员工参加志愿服务时的其中一个缩影。为了助力乡村振兴，金湖烟草青年志愿者们精心策划助农直播，帮助农户拓宽销售渠道。他们深入田间地头，帮助农户抢收。为了尽可能帮助户外工作者，寒风凛冽时他们会在“爱心驿站”烧上一壶热水，酷暑难耐时会提供一杯冷饮。为了深入推进全国文明城市创建工作，志愿者们化身为卫生“监督员”，不怕苦不怕累，清理纸屑烟蒂、整治乱堆乱放……
今年以来，金湖烟草组织开展了“秋风送爽丹桂香”卫生大扫除志愿服务、“金叶帮扶颂美德、驻店助残暖人心”助残志愿服务、“宜居靓家园、健康新生活”爱国卫生文明志愿服务等各类志愿活动，青年志愿者们主动请缨，积极参与，用青年热血传递志愿精神，用实际行动践行初心使命。
青春正当时。金湖烟草将不断强化工作举措，引导青年们以奋进昂扬的姿态，砥砺前行。凝“青”聚力，以青年热血奏响“金”色主旋律，展现出烟草青年的责任与担当。（张艺）