本文转自：新华日报
近年来，金湖县紧扣“建设长三角制造金谷、打造现代化水韵湖城”总体目标，突出人才战略资源地位，通过创新引才路径、做优人才环境、加快人才集聚，推动人才高地向创新高地、产业高地转变，为县域高质量发展提供强有力的才智支撑。
按图索骥，搅动引才活水。“这不但解决了困扰行业多年的技术难题，也为我们的产业升级提供了科技支撑。”说起沈阳航空航天大学周教授开发的新型客车气动塞拉门，江苏盛龙机电制造有限公司总经理唐明尧不禁竖起了大拇指。
面对企业突破“卡脖子”问题的迫切需求，金湖县创新才企对接方式，先后赴北京、上海、南京等高校集中、人才资源集中的发达地区举办“双招双引”推介会，对接高层次人才、招引科创型项目；实施重点企业“家家到”活动，调研走访专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、亿元开竣工项目企业等，逐家摸排人才技术需求，编制“揭榜挂帅”项目库，发布技术需求35项，悬赏万元。目前，上海交通大学、扬州大学、淮阴工学院等高校3个人才团队“揭榜”万元研发项目，实现才企精准对接。
同时，深入推进“产业优才精准导航行动”，编制人才需求目录，绘制招才引智“路线图”，将“人才招引专列”驶向南京、西安、武汉等高校毕业生集聚的城市。今年以来，共举办线上线下招聘活动89场，名人才与家企业达成就业意向；依托科技镇长团人脉资源和后方单位学科优势，分产业领域组织重点企业赴吉林大学、中南大学、中科院合肥物质科学研究院等高校院所对接领军人才、引进核心技术，深入推进产学研合作，签订合作协议23项。
筑巢引凤，种好聚才梧桐。“企业研发载体平台是集聚人才的‘梧桐树’，是科技创新的‘主阵地’。只有栽好‘梧桐树’，才能引来‘金凤凰’。”在调研人才工作时，金湖县委书记贺宝祥说。
金湖县立足解决产业发展“难点”、人才工作“堵点”、人才需求“痛点”，升级出台第三期“荷都俊才计划”，设立1亿元中小企业发展专项资金，鼓励企业创建各类创新平台、研发载体，引导企业在南京、上海等地建设“人才飞地”“飞地实验室”等，实现在南京都市圈、长三角等更大范围、更高层次上配置创新资源，推动产才同频共振、深度融合。
同时，聚焦平台建设，深耕创新沃土，围绕主导产业高标准创建企业“两站三中心”等研发平台载体。截至目前，金湖县获批国家专精特新“小巨人”企业6家、占全市一半，国家高新技术企业家、占全市1/5，省级“两站三中心”75家、总量排名全市第一，是淮安市唯一拥有两张国家火炬特色产业基地“名片”的县区。人才平台载体在帮助企业柔性引进高层次专家人才、攻克技术难题、促进成果转化等方面发挥了积极作用。
洒水施肥，构建最优生态。“我们要聚焦青年人才成长，在工作上巧压担子、生活上多给便利，让青年人才安心工作、开心生活。”在街道青年人才座谈会上，金湖县戴楼街道党工委书记张鑫说。
金湖县始终坚持人才至上，聚焦人才“关键小事”“后顾之忧”，做好高层次人才安居落户、子女入学、配偶就业等“一站式”服务。持续开展“青年人才看金湖”、体育比赛、交流联谊等活动，丰富人才的业余生活，让更多人才在金湖安心工作、舒心生活。
同时，不断优化服务举措，把人才满意度和幸福指数作为工作评价指标，新设万元“荷都俊才”专项资金，加大跟奖跟补力度。截至目前，累计发放余套旅游通票，安排近名青年人才免费入住过渡性住房，建成3.75万平方米人才公寓。足额兑现人才奖励资金余万元。协调帮助80名人才子女就近入学，在端午、中秋等节庆期间组织团建、联谊、观影等集中活动10余场。组织开展职业技术竞赛、职工技能鉴定，新增高技能人才1名，在全县营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围。