为郭台铭就“动物比方”致歉而叫好
1月21日，富士康公司为CEO郭台铭言论向公众致歉。声明称： 一些媒体报道了富士康CEO郭台铭与台北动物园园长叶杰生1月15日在富士康台北年会上的对话 为了鼓励管理团队了解生活的各个方面，郭台铭表示，由于所有人类都是动物王国的成员，因此他可以向叶杰生学习经验，并应用到业务发展中。郭台铭的说法意指所有人类，而不是某一特定人群。尽管一些媒体的中文报道断章取义，没有准确反映谈话的全部内容，但郭台铭也意识到这些媒体报道可能是误解，他对于任何感到被冒犯的人表示诚挚的歉意。郭台铭并未像某些媒体报道中所说，蓄意贬低富士康员工。
仔细看完声明，又读了些相关报道与评论，有三点感慨：1.为郭台铭叫好，企业家精神是这个世界上最可宝贵的，其中包含 知错就改 、委曲求全;2. 台湾大老郭台铭也是有幽默感的，可惜部分媒体和社会公众不解风情;3.木秀于林风必摧之。
百万员工的富士康老板郭台铭，探讨管理之道和属下治理的时候，随口的一句比方，且在特定谈话语境，按说无可厚非;可是他选择道歉，这实在是当今社会极其难得的企业家精神 牺牲小我，弘扬大我，体谅、安抚部分敏感公众的情绪。
相比同期两人，更显珍贵。一人为北大教授孔庆东，其1月19日评论内地儿童于香港港铁车厢吃面事件， 这种人(香港人)就是给人家英国殖民者当走狗当惯了，到现在都是狗，你们不是人 ，引大量港民抗议及唐英年等特首候选人回应后，孔在1月22日辩称此前语录系媒体断章取义，不肯道歉。
另一人为商务部研究员梅新育，1月22日凌晨连发两条种族歧视微博，知情友纷纷留言谴责，随后联商刊出评论 以偏概全骂维族 商务部某研究员防扒过当 ，梅当晚悄悄删除相关微博，目前尚未道歉。
接着来说那个比喻。实际上，我甚至欣喜地发现原来郭台铭也是有幽默感的，这反倒更像一个鲜活的人了，而不只是符号化的台湾富豪、大资本家、为苹果代工等。俄罗斯生理、心理学家巴甫洛夫用狗去做试验，发展出古典制约暨条件反射理论;最简单的形式，是亚里士多德曾经提出的接近律，也就是当两件事物经常同时出现时，大脑对其中一件事物的记忆会附带另外一件事物。这和一个大企业家对自己企业的员工进行各种必要、合适的管理思想解构基本上没有区别。
谨慎地用动物去比喻泛人类，几乎适用于生物、科学、管理、历史等多个领域，而不必刻舟求剑。譬如一些中国古语及典故， 治大国若烹小鲜 ，难道意思是说老百姓都是蔬菜、鱼肉? 不为良医则为良相 ，莫非是指堂堂一国好宰相却不如一名好医生? 动如脱兔、静如处子 ，难道这不是歧视动的人或时候吗，怎么成了兔子?这些解读何其牵强?
因为他是郭台铭，所以有人就用显微镜、望远镜去看，鸡蛋里挑骨头，找各种细枝末节去做文章。富士康昔日跳楼事件引社会广泛关注及忧虑，便是前证。作为解决百万人就业和利税百亿元的富士康，它的发展固然需要完善，但绝不该受人无端指摘而困扰，郭台铭是非常重要的杰出企业家，他不必是道德先生，也不是咬文嚼字的书生。
为郭台铭叫好!此种企业家精神，磊落、从容，当为世人学习、自省。
有关资料：
郭台铭称员工为动物 富士康发道歉声明
郭台铭：富士康百万员工让我头痛要死
以偏概全骂维族 商务部某研究员防扒过当
(联商特约评论员 林尚玉/文
联商博客「三岔口」：