今年以来，金湖县司法局准确把握队伍建设各项工作要求，进一步创新举措、丰富形式，强化推进队伍建设的政治自觉与行动自觉，努力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、公正廉洁的高素质司法行政队伍，不断提升广大群众对基层司法行政工作的满意度。
抓学习教育，夯实干警队伍清正廉洁的思想基础。强化政治教育，制定政治轮训学习计划，由局领导班子带头授课，主要负责人带头撰写学习心得体会，进一步筑牢基层司法行政队伍的政治忠诚。强化法治教育，开展专题培训，举办法治讲座，邀请法律专家为全体干警讲授法治专题课，切实提高基层干警运用法治思维和法治方式做好各项工作的能力。强化廉政教育，召开全体干警及家属廉政教育警示大会，组织干警赴金湖县家风家规教育馆进行实境教育，邀请县纪委派驻纪检监察组组长为全体干警作廉政主题报告，深刻剖析司法行政领域的典型案例，筑牢拒腐防变的思想防线。
抓风险防控，扎紧干警队伍清正廉洁的“制度笼子”。完善廉政风险排查机制，充分发挥廉情分析会的积极作用，一季度梳理风险隐患30余条，逐一分析研判并制定预防措施。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对“十种类型”作风排出的62个问题，完善干警作风建设实施细则，切实从源头上扎紧制度笼子。制定窗口服务单位服务标准，建立单位核查、问卷调查、领导督查等机制，切实推进窗口服务更加规范高效。深入开展日常谈心谈话90余次，及时了解和掌握干警思想动态。
抓常态督查，堵塞干警队伍廉洁履职的“工作漏洞”。强化领导抽查，结合班子成员分管科室、挂钩司法所、联系党支部的工作实际，深入分管单位开展“四不两直”督查检查，找准找细找实廉政突出问题，层层压实各级主体责任。细化单位督查，成立相关指导组，不定期对各科室、基层各司法所进行督查，对发现廉政方面倾向性问题的单位及责任人及时谈话提醒，确保堵塞廉政风险漏洞。深化座谈调查，坚持“开门问策”，召开由基层人大代表、政协委员、案件当事人、群众代表等共同参与的座谈会，对涉及的问题及时交办落实。
抓考评激励，激发干警队伍清正廉洁的内生动力。突出考评导向，制定干警廉政档案，将每年度基层干警遵纪守法、廉洁从政相关情况纳入年度目标考评重点，实行一票否决机制，切实突出干警勤政廉政导向。突出干部选拔任用，深入分析研判廉政风险情况，对于多次被谈话提醒的干警谨慎任用、选拔、晋升职级，强化廉政建设的重要导向作用。加强先进典型选树，坚持奉行“德才兼备、以德为先”的评选导向，在典型选树中突出“廉政监督”第一标准，切实让“德能勤绩廉”兼备的先进基层干警脱颖而出。汤学华 刘聪-05-:00:00:金湖县司法局打造公正廉洁司法“铁军”/enpproperty本文来源：新华日报