“人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是县域竞争的核心优势。对于金湖来说，创新是永恒的底色，人才就是竞争的基石。”日前，江苏淮安金湖县委书记贺宝祥接受记者采访时表示，金湖已经初步形成“塔基”扎实、“塔身”坚固、“塔尖”闪亮的“金字塔”型产业人才分布格局。
一组数据显示，金湖国家重大人才工程专家累计培育数占全市三分之二，每万名劳动力高技能人才占人、排名全市第一。金湖正加速形成人才集聚的“强磁场”、人才发展的“优生态”。
按需“下单”引人才
近年来，江苏视科新材料股份有限公司始终专注高性能视光材料的研发，但有害蓝光阻隔率这项重要指标始终在66%以下徘徊。指标上不去的痛点如何破？
经吉林大学挂职科技镇长团团员牵线，引进包含国家重大人才工程青年项目专家、中科院“百人计划”专家在内的6名高层次人才，帮助公司迅速突破技术瓶颈，短波蓝光透射比≤25%、可见光透射比≥92%，关键指标均高于国家标准，实现进口产品替代。这也推动了公司业绩显著提升，近三年销售、利润、税收增长率均超75%，净利润率名列行业前茅，目前公司处于筹划上市阶段。
“引进人才不能追高求多，更多地要考虑企业人才技术需求，提高匹配度和有效性，推动产才深度融合。”金湖县委常委、组织部部长王星告诉记者，金湖在人才招引的过程中，更多地突出需求导向，既