近年来，金湖县在乡村人才基础较好的镇街设立乡村振兴人才党支部，利用党员群体做支点，发挥人才党员“排头兵”作用，推动党员与人才“双向孵化”、党组织与经济组织“双向融合”，不断优化农村党员队伍结构，发展壮大乡村人才队伍，助推乡村振兴。
深挖掘促聚拢，全面摸排明家底
金湖县通过采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐的“五荐”方式，开展乡村人才情况排查摸底，突出县级以上示范合作社领办人、规模农业经营户、乡土人才“三带”行动计划培养对象、受过县级以上表彰的乡村人才、具有一定特殊技能人员等重点人才，共建立名重点人才信息库。结合发展需求，制定乡村振兴人才发展规划，明确乡村人才的引育重点、方法路径、政策保障，目前已遴选42名思想好、能致富、敢带头的优秀人才作为重点培养对象，实行动态跟踪管理，表现优秀的青年人才及时作为村（社区）后备干部人选。
搭舞台重培育，“双向孵化”强队伍
金湖县制定全县百名乡村振兴人才发展党员专项计划，重点培育乡村产业、特色乡土、乡村治理、乡村公共服务、农业农村科技等5类人才。绘制发展党员“分布图”，着力优化农村党员结构，推动区域均衡发展。目前，全县乡村振兴人才党支部共培养入党积极分子名，列为发展对象64名。建立乡村振兴人才党支部与重点人才结对联系制度，推行“导师帮带制”，做好重点人才的日常联系、培养工作，积极引导其向党组织靠拢，所在村党组织协助做好培养工作。开展“挂职提能”活动，首批选派16名村书记到商场超市、旅游景区、家庭农场等经营主体进行为期15天的跟班学习；举办“乡村振兴会客厅”，邀请先进村书记、专家学者、产业项目经理人等分享创业经验。
集资源强帮扶，“双向融合”促发展
金湖县注重发挥党支部战斗堡垒作用，对符合条件的家庭农场、专业合作社、农旅项目等经济组织单独组建党组织，推广“支部+合作社”“支部+电商”“支部+农旅”等发展模式。将乡村人才培养纳入全县乡村振兴“四百”优才计划，加快培养百名能够扎根乡土、创新创业的乡村人才。实施“荷都香才计划”，设立专项资金，用于支持乡村人才发展，已向名“荷都香才”、8名乡村振兴高级技艺师、19名乡村人才和3个名师工作室发放奖励资金34万元。联合科技镇长团，邀请江苏大学、江南大学、淮阴工学院专家走访农业企业和专业合作社，开展技术指导；开展“荷都香才领跑带富”活动，新增创业项目个，带富群众2.3万余人。
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